欧洲商会今年提出两项与人有关之议题,包括「台湾渐迈向老龄化」以及该如何「留住与培育人才」。欧商引用世界经济论坛(WEF)报告指出,台湾吸引人才能力不及东南亚邻国,呼吁修法、评估劳工政策,同时也该考虑教育经费重新分配,将钱花在刀口上。
另外,欧洲商会年度建议书提到,台湾正面临劳动力、退休金、健康医疗及其他社会福利支出等问题,当局应该对社福支出提出谨慎完善之规画,持续投资教育与研究。因人口结构改变,生育率逐渐下降,该商会指出,政府对教育经费的分配必须有「痛苦决定」,像是关闭一些中小学及大学,才能把整顿教育设施所省经费,转用于提高其他福利与研发预算支出。
欧商引述WEF 2015全球竞争力指数之报告,台湾在「吸引人才」项目之排名低于邻近的香港、中国、新加坡、南韩及泰国。基于邻近国家都竞相争取最优秀人才,政府应评估高排名国家的劳工政策,并採取最佳做法,确保台湾有合格劳工,以维持经济成长与竞争力。
针对台湾近年积极发展观光,欧商指出,邻国都在争取最佳人才造成台湾「脑力外流」,导致观光业人才极为短缺,建议教育部比照其他亚洲国家作法,与欧洲国家的饭店及观光学校合作,为台湾学生安排课程并取得国际证书。
欧洲商会指出,近年来台湾对外籍人士雇用法规已小幅松绑,但仍存在不合理限制。政府继续限制企业雇用大陆籍专业人士,欧商认为,可以藉由放宽多次入境签证或简化申请手续,减少大陆商务观光课申请所需文件数目等方式解决。
欧商首次提出政府应解决外国员工短期停留的签证问题,吁规画引进效期三个月短期商务签证,而非规定外国专业人士一律得费时申请正式工作许可;欧商也建议,主管机关应允许外籍人士加入国民年金制度,且拥有永久居留资格者只要每5年至少回台一次以保有资格。
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